论据、掌握谈判技巧以及应对策略的运用，你将能够更加自信、专业地与领导进行薪资谈判。
记住，谈判不仅仅是为了争取更高的薪资，更是一个展示自己价值和能力的过程。
只要你真诚、专业地对待每一次谈判，成功自然会向你招手。
在职场中，最让人兴奋的事情莫过于“升职加薪”。
但现实往往并不像我们想象得那么简单——光靠勤奋踏实工作，并不一定能换来应有的回报。
那么，到底怎么做才能真正打动领导的心，让你在众多同事中脱颖而出，顺利实现升职加薪的目标呢？
其实，只要掌握以下三个关键步骤，成功就会离你越来越近。
第一步：多岗位了解，整合资源完成任务初入职场时，很多人会把注意力集中在自己本职工作上，认为只要把分内事做好就足够了。
但如果你想要走得更远，就不能只守着自己的“一亩三分地”。
你需要主动去了解部门甚至公司其他岗位的工作流程和基本技能。
虽然不必样样精通，但要做到“略知一二”，这样才能在关键时刻整合资源，推动项目顺利完成。
举个例子：小李是公司的一名普通员工，他并没有特别突出的专业能力，但他有个优点——愿意接受挑战。
每当有临时性、跨部门的任务需要协调时，他总是第一个站出来接手。
虽然一开始做得并不完美，但他在过程中不断请教、学习，几年下来几乎对整个部门的运作都有所了解。
有一次，公司接了一个利润不高但又不能放弃的小项目。
部门主管正发愁人选时，突然想到小李曾参与过多个岗位的工作，于是决定让他试试。
小李接到任务后迅速分解任务，先自己处理能做的部分，其余则请相关岗位的同事协助。
最终项目顺利完成，不仅得到了客户的认可，也让领导对他刮目相看。
这个案例告诉我们：不是你一个人做了多少事，而是你能调动多少资源来完成一件事。
第二步：养成领导的用人习惯，成为他离不开的人<在职场中，领导的核心职责并不是亲力亲为，而是统筹规划、调配资源、达成目标。
而人性往往是懒惰的，一旦有人能帮他省心省力地完成任务，他就很难再换其他人。
当小李逐
