对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。
当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。——米契尔·拉伯福
辛劳被肯定之后，所流露的感激，是无与伦比的喜悦。——松下幸之助
稳妥的解决办法需要时间、预见力、耐心、牺牲精神和纪律约束，它们会带来长远之利。——刘守华
在管理中奖励是十分重要的一环，那么有什么人是值得你奖励的呢？
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对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。
当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。——米契尔·拉伯福
辛劳被肯定之后，所流露的感激，是无与伦比的喜悦。——松下幸之助
稳妥的解决办法需要时间、预见力、耐心、牺牲精神和纪律约束，它们会带来长远之利。——刘守华
在管理中奖励是十分重要的一环，那么有什么人是值得你奖励的呢？
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