魅力
大卫麦肯9.7万字已完结
从此以后，做个自带光芒的人！魅力对于一个人来说，意味着他自身的价值。魅力是一门学问，它有天生的，但是更多的是后天培养的，情商高，有性格、有权威、会说话，形象好，气质好。合成一个人综合魅力指数：而这一切，都是可以修炼出来！如何拥有超凡魅力？这是本书需要解决的问题。一个拥有魅力的人，拥有正能量，说话让人舒服，做事靠谱，好运都总围着ta转，这不仅是运气，更是因果。
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自我定位，我们才能知道需要提升哪方面的能力，应该如何提升。 2、激发学习力和挖掘潜能相结合 制定理性的策略，既要打开心灵的学习之门，又要积极地挖掘自己的潜能，我们才能知道到哪里去获取能量，以及怎样理性获取。 3、培育自省和反思的习惯 洞悉和反思内在的心智情感，丰富自己的心智与知识结构，我们才能知道如何取舍，扬长避短。 微笑训练 目标：养成富有内涵的微笑，表达善意和真诚。 口号：笑对自己，笑对他人，笑对生活。 方法： （1）制造和诱导：制造和联系一些有趣的笑料，或通过某些合适的动作引发对方和自己的笑容。这种办法适用于朋友、同事和亲人之间，目的并不在于微笑本身，而是调和气氛，并使自己成为这种轻松氛围的主导者。 （2）回忆体验：通过回忆和...
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- 推荐序 什么是？
- 前 言 活出他人效仿的样子
- 认识你自己
- 找到自我存在感
- 自我决策力
- 自我实现力
- 影响力靠什么产生
- 影响力的扩散
- 个人权威的建立
- 持续性的影响和调整
- 强化自己的关键优势
- 影响他人，主导自我
- 信仰的差距
- 信仰的价值
- 信仰的区别
- 信仰的模式
- CHAPTER 04 展示你的王者风范
- 超越大众的思维
- 的六种要素
- 目标和计划的制订
- 做好“角色定位”
- 愿景的打造与严格的管控
- 用信念带动指标
- 最著名的授权法则
- 对关键因素的控制
- 自我管理从哪里开始
- 利用优势，撤销短板
- 优秀的行为准则
- 压力和时间的管理
- 正确的价值观管理
- 建立高度自觉的团队
- 透过现象看本质
- 抓住四个洞察角度
- 三分钟发现对方的需求
- 寻找彼此交流的“窗口”
- 保持恰当的心理距离
- 打开说服之门的钥匙：人人都希望被理解
- 尊重和赞美
- 语言的运用
- 最佳说服时机
- 操控情绪：影响对方的潜意识
- 规则和信念：引导行动
- 利益的驱使：让他自愿去做
- 最坏的手段是强迫
- 性格和人品的力量
- “说服力”的七大指数
- 地位的标志：形象价值无限
- 营销你的形象品牌
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- 成功者的着装升级品位
- 用足够的热情增加你的个人
- 有的“自信”应该怎样体现
- 差距表现在细节
- 个人品牌的三个组成：性格、能力和形象
- 创新的勇气和魄力
- 冒险的气质
- 挖掘潜在能力
- 团队的成长与个人体现
- 形象思维与直觉思维
- 创新与改变
- “我是谁，我为什么不行？”
- 书呆子和行动家
- 怎样敲开紧闭的门
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- 遵守共赢公式
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