男女主角分别是抖音热门的女频言情小说《三本生如何混进顶级公司抖音热门大结局》，由网络作家“大写Z”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：按邮件通知，我兴冲冲地去公司报道。一个精致冷漠的人事小姐姐接待了我。各种入职材料堆在一起，赶得上一本民法典的厚度。就在我沉浸其中，享受签字乐趣时，人事小姐姐突然伸手，抽走了一叠。“这部分你不用填。”她说，口气职业得没有一丝情绪。我瞅了一眼，是补充商业医疗保险。“是要额外交钱吗？”我问，努力露出讨好地笑容。她把材料塞进废纸篓，盯着面前的电脑说：“公司买，正式员工才有资格。”我没再追问，继续埋头填资料。心里却多了个疙瘩：先填好，放她这里不行吗？好像我肯定不会转正一样。
《三本生如何混进顶级公司抖音热门大结局》精彩片段
按邮件通知，我兴冲冲地去公司报道。
一个精致冷漠的人事小姐姐接待了我。
各种入职材料堆在一起，赶得上一本民法典的厚度。
就在我沉浸其中，享受签字乐趣时，人事小姐姐突然伸手，抽走了一叠。
“这部分你不用填。”
她说，口气职业得没有一丝情绪。
我瞅了一眼，是补充商业医疗保险。
“是要额外交钱吗？”
我问，努力露出讨好地笑容。
她把材料塞进废纸篓，盯着面前的电脑说：“公司买，正式员工才有资格。”
我没再追问，继续埋头填资料。
心里却多了个疙瘩：先填好，放她这里不行吗？
好像我肯定不会转正一样。
三本大学毕业四个月。
室友们都找到了工作，女朋友也进了猎头公司。
只有我，唯一拿过奖学金的人，至今还是无业游民。
倒也不是没公司要，只是我一门心思，要进顶级跨国公司。
我投了两百多封简历，面试了五十多次。
每次面试官看到毕业院校时，都会皱眉。
只有面前台接待那次没有，那次面试官盯着我的脸皱眉。
十一月，魔都的雪来得尤其早。
凌晨六点，我就哆嗦醒了，蜷起身子，缩进永远捂不热的毯子里。
手机被我带进毛毯，点亮屏幕，好像微光能带来暖意。
邮件提醒弹了出来：“欢迎加入M司，请查收入职材料包。”
我头皮一阵发麻，忍不住嚎了一嗓，跳出毯子。
手忙脚乱中，把手机甩上了天花板。
此时，窗外飘雪，屋里没有暖气，心里却有火热的感觉。
我被领去组里时，直线老板不在，只有一个短发小姐姐在贴发票。
“同事，您好！
邵明，刚入职。”
我努力露出一个帅气的笑容。
短发小姐姐抬头看我，立刻站了起来，笑得和娃娃一样无邪：“程静娴，欢迎、欢迎！
金老板不在，你坐这等一下吧。”
她指着金老板的位置，我犹豫了一下，觉得还是站着比较安全。
“老板干嘛去了？
一直都这么忙吗？”
我趁机打听。
她伸长脖子，快速扫了圈办公室，低声说：“入职谈话，一个小时了。”
“今天还有人入职？
这么巧？”
我听学长说过，两个人在同一时间入职，通常都是故意安排的，不是赶培训，就是有任务。
“你不知道？
那你自己问他吧。”
她一副欲言又止的模样。
我立刻意识到不太对，蹲下身，也小声问：“姐，我刚来，啥都不懂，您给我讲讲？
我得跟您多学学。”
“刚毕业吧？
你哪学校的？”
她眨眨眼睛。
这是我的命门，当时感觉耳根都热了，硬着头皮说：“学校一般。”
她一副不出所料的神情，同情地说：“你还是继续投简历吧，别在这浪费时间。”
啊？
这是劝退？
第一天劝退？
尬聊了没多久，金老板把我拉去了会议室，进行所谓入职谈话。
无非是公司纪律、文化、工作要求之类，我当时听得很认真，还做了笔记。
不过十五分钟，他就说完了，最后才亮出来这次谈话的真正目的。
“我们公司试用期是二选一，你和Sam只能有一个转正。
不过我相信，只要你努力，就一定有收获。
你还有什么问题吗？”
我是有问题啊，一个三本毕业，一个海归高材，争基层销售岗，怎么想的？
这个问题肯定没答案，我又不能怂，怂了就要回老家种田。
所以我问了一个至今想想都冒汗的问题，不过在顶尖公司混，这个问题很重要。
“我听说跨国公司合规都是很严的，我和Sam的竞争是公平的吧？”
金老板脸色立刻就精彩了，先是僵住、然后发白、接着严肃、眉角抽动。
“你是担心，我的组不公平？”
“我就是想了解一下，谁能留下来的标准是什么？”
我解释说。
“标准很多，最重要的是业绩。”
金老板瞪着眼睛看我。
“行！
那我没问题了。”
“明天九点半组会，分指标、分客户，你不要迟到。”
金老板说着，一巴掌拍在我的简历上，我感觉他想把我简历揉烂，不过随便他吧，反正我还有。
当天下午，金老板就带着唐盛年去见客户了，静娴姐也有自己的拜访安排，而我终于体会到陪跑选手的待遇了——没人理你！
既然没人理，就自己去找人。
全公司我只认识人事小姐姐，也只能找她。
不过这会学乖了，免费茶水间倒杯咖啡带去，又不花钱。
也不知人事小姐姐是看在新人的面子上，还是免费咖啡的面子上，居然抽了点时间，帮我介绍了一下跨部门同事。
绩效部的、财务部的、设计部的、采购部的……总之办公室里转了一大圈，加了十来个微信，她最后才说：“按理，应该金浩然带你认识，不过刚好我们在做新员工入职流程优化，我就当你是体验员工了，有人让你给入职流程打分，记得满分啊。”
那还用说，我当然满口答应，而且对我确实有帮助，起码绩效、设计、采购都是我要直接沟通的部门。
一转头，我就跑去找绩效小哥了。
转正看业绩，我得搞清楚怎么算的啊？
不亏是专业的，绩效小哥动作飞快，立刻拉出了我所有客户的既往业绩，一张透视表就给我讲清楚了。
上个季度，这些客户只产了0万生意，做到200万是1.5倍增长。
而我们组平均的增长是30%，这说明别人的增长率都远远比我低。
小哥分析完，就怜悯地看着我。
我有点懵：“你觉得这个指标还可能改吗？”
“这都是你们金老板决定的。”
小哥无奈说。
“那我这完成好难啊。”
我皱着眉，看起来一定很可怜。
“是挺难的，但你也有几个大客户，以前生意很好，就最近半年掉得很厉害，你要是能拿回来，还有希望。”
小哥指着客户名字给我说。
我精神一振，要的就是这句，谁愿意提醒我这个陪跑选手，谁就是我恩人。
小哥指的位置，其实就一个名字，赵总。
她家以前的业绩非常好，曾经一个季度做到300万。
“怎么会这样？
以前这么高，一下跌得只有40万了？”
我是一窍不通。
绩效小哥神秘地笑了笑，说：“得罪人了吧？”
事实证明，他猜对了。
留给我的，是口大锅。
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